Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in meiner Kanzlei Lachmund Law in Berlin setze ich mich täglich für die Rechte von Arbeitnehmern ein. In meiner langjährigen Praxis als Anwältin für Arbeitsrecht erlebe ich immer wieder, wie komplex das deutsche Arbeitsrecht für viele Beschäftigte sein kann. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen einen fundierten Überblick über zentrale arbeitsrechtliche Themen geben und die häufigsten Fragen beantworten, die mir in meiner Praxis begegnen:
1. Welche grundlegenden Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?
Als erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht berate ich Sie gerne zu Ihren Arbeitnehmerrechten. Zu den wichtigsten gehören der gesetzliche Mindestlohn, Anspruch auf bezahlten Urlaub (mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz. Auch der Arbeitsschutz und das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen sind gesetzlich verankert.
Fallbeispiel: Eine meiner Mandantinnen wandte sich an mich, weil ihr Arbeitgeber ihr den Urlaub verweigerte. Ich konnte durchsetzen, dass sie ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch erhielt und eine Entschädigung für nicht gewährten Urlaub aus den Vorjahren bekam.
2. Was tun bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber?
Als Ihre Anwältin für Arbeitsrecht rate ich: Bei einer Kündigung ist schnelles Handeln geboten. Sie haben nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Prüfen Sie sofort, ob die Kündigung schriftlich erfolgte und ob ein Betriebsrat angehört wurde. Auch die Einhaltung der Kündigungsfristen ist entscheidend.
Beispiel aus meiner Praxis: Ein Mandant erhielt eine fristlose Kündigung per E-Mail. Diese war bereits formal unwirksam, da Kündigungen der Schriftform bedürfen. Durch meine Intervention konnte in einer Einigung mit dem Arbeitgeber eine lukrative Abfindung für meinen Mandant erreicht werden.
3. Wie gestaltet sich der Kündigungsschutz in Deutschland?
Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern greift der allgemeine Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber benötigt dann einen sachlichen Grund für die Kündigung: verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt. Besonderer Kündigungsschutz gilt etwa für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder.
Praxisfall: Bei einer betriebsbedingten Kündigung konnte ich nachweisen, dass die Sozialauswahl fehlerhaft war. Mein Mandant erhielt daraufhin eine angemessene Abfindung.
4. Welche Rolle spielen Arbeitsverträge und worauf sollten Sie achten?
Als Anwältin für Arbeitsrecht prüfe ich regelmäßig Arbeitsverträge auf ihre Rechtmäßigkeit. Der Arbeitsvertrag ist das Fundament des Arbeitsverhältnisses. Achten Sie besonders auf Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Vorsicht bei Klauseln zu Überstundenpauschalen, Wettbewerbsverboten oder Rückzahlungsverpflichtungen – diese sind oft unwirksam.
Beispiel: Ein Mandant sollte Fortbildungskosten zurückzahlen, obwohl er betriebsbedingt gekündigt wurde. Die Rückzahlungsklausel war unwirksam, sodass keine Rückzahlung erfolgen musste.
5. Was können Sie bei Mobbing am Arbeitsplatz tun?
In meiner Funktion als Anwältin für Arbeitsrecht betone ich: Mobbing ist keine Bagatelle und kann arbeitsrechtliche sowie strafrechtliche Konsequenzen haben. Dokumentieren Sie alle Vorfälle detailliert mit Datum, Uhrzeit und Zeugen. Sprechen Sie das Problem bei Vorgesetzten, Betriebsrat oder Personalabteilung an. Sie haben Anspruch auf Schutzmaßnahmen durch den Arbeitgeber.
6. Wie funktioniert die Durchsetzung von Überstundenvergütung?
Überstunden müssen grundsätzlich vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Wichtig ist die genaue Dokumentation der Mehrarbeit. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass Überstunden angeordnet, geduldet oder zur Erledigung der Arbeit notwendig waren.
Praxisbeispiel: Ein Mandant hatte über Jahre unbezahlte Überstunden geleistet. Durch detaillierte Arbeitszeitnachweise konnte ich eine erhebliche Nachzahlung durchsetzen.
Fazit
Als Ihre Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin weiß ich: Das deutsche Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern umfangreiche Schutzrechte, deren Durchsetzung jedoch oft rechtliche Unterstützung erfordert. In meiner digitalen Kanzlei für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen mit meiner Expertise zur Seite, um Ihre Rechte effektiv durchzusetzen. Scheuen Sie sich nicht, frühzeitig rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen – oft können dadurch größere Konflikte vermieden und faire Lösungen gefunden werden.
Wichtig ist: Dokumentieren Sie alles sorgfältig, halten Sie Fristen ein und lassen Sie sich bei wichtigen Entscheidungen rechtlich beraten. Ihre Rechte als Arbeitnehmer sind wertvoll und verdienen es, geschützt zu werden. Als Ihre Anwältin für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie dabei mit meiner ganzen Erfahrung und Expertise.